1. はじめに
あいネットグループでは、経営理念である「全従業員の物心両面の幸せを追求するとともに、人と人とのつながりを大切にした心豊かな社会の実現に貢献する」を追求し、皆さまの人生に寄り添った企業となることを目指しています。
この経営理念のもと求職者等 の皆さまの 人生に寄り添い 、安心して当社の採用活動にご参加いただける環境を確保することに努めます。
当グループでは「あいネットグループ求職者等に対するハラスメント防止 基本方針」を以下の通りに定めます。
2. 対象
本方針は、当グループの求人に応募される方、当グループの採用活動にご参加される方を対象とします。対象となる場面は、採用選考、就職説明会、インターンシップ、実習、訪問等の求職活動に加え、電話・メール、SNSなどを通じたやり取りも含みます。
● 採用選考における面談・面接は、透明性の高い環境での実施を原則とし、個室を使用する場合も適正な時間帯および環境を整えたうえで厳正に行います。
● 連絡は会社が指定した方法に限定し、従業員個人SNS・私用アカウント等での私的な連絡は原則として行いません。
● 断りづらい状況を利用し、業務上必要な範囲を超えた食事等の執拗な誘いや、性的な冗談やからかいによって求職者等の求職活動が阻害される行為をせず、適切な行動を徹底します。
● 採用活動において、優越的な立場を背景とした嫌がらせや高圧的・威圧的な態度、人格を否定するような言動・侮辱を行いません。
● 採用活動において、性別、国籍、人種、思想・信仰等、いかなる属性に基づく偏見や差別を一切許容しません。
4. 相談窓口の設置
求職活動 におけるハラスメントなどの相談を受け付ける「求職者等に対するハラスメント相談窓口」を設置しています。採用活動に関して、ハラスメント行為、またはそれらの恐れがある行為があった場合は、下記窓口までご相談ください。
相談者のプライバシーは厳守され、ご相談を理由に選考上等の不利益な扱いを受けることは一切ございません。
求職者等に対するハラスメント相談窓口
担当者
総務人事部 村松 英明
メール
hi_muramatsu@mail.aigsite.jp
電話
054-285-1414
郵送先
静岡市駿河区宮本町8-10
あいネットグループ 総務人事部
村松 英明行
5. 相談後の対応
当グループは、ご相談いただいた内容について事実関係を迅速かつ正確に行い、対応方針の決定、必要な措置を講じます。ハラスメント行為を行った従業員に対しては、厳正に対処します。
なお、事実に基づかない誹謗中傷や不正な目的でのご相談、虚偽の内容が含まれる場合は、適正な相談として受理できないことがあります。
6. 周知・見直し
採用活動等に関わる全ての従業員に対し、本ルールを周知します。
相談事案及び採用活動の実態、法令・方針 の改正等を踏まえ、本ルール及び運用体制を定期的に見直します。
以上